ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ РАБОТНИКОМ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА Р.Ю. <...> Бабаев Кафедра трудового права и права социального обеспечения Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА) ул. <...> Садовая-Кудринская, 9, Москва, Россия, 123995 В статье рассматриваются особенности прекращения трудового договора с иностранным спортсменом и тренером. <...> В связи с отсутствием нормативного закрепленного определения понятия «общая численность работников — спортсменов» на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой — штатной или фактической численности — работодатель должен определять процент иностранных спортсменов. <...> В статье рассматривается вопрос о преимущественном праве оставления на работе, гарантиях для беременных иностранных спортсменов и тренеров. <...> Ключевые слова: иностранный работник, спортсмен, трудовое законодательство, прекращение трудового договора, доля иностранных спортсменов от общего количества работников. <...> Прекращение трудового договора с иностранным работником в сфере физической культуры и спорта происходит в общем порядке и не имеет какихлибо существенных различий по сравнению с увольнением российских граждан-работников В свое время Э.М. Аметистов на основе обобщения практики рекомендовал основания прекращения трудовых договоров, которые целесообразно учитывать при включении в индивидуальные трудовые договоры с иностранными спортсменами и тренерами [3. <...> По предложенной им модели работники могут быть освобождены от работы: – в связи с истечением срока трудового договора и непродлением его на новый срок; – до истечения срока трудового договора: – в случае отзыва работника; – вследствие упразднения должности, которую занимал работник, и невозможности назначения его на другую, соответствующую его знаниям и опыту, должность; – ввиду несоответствия работника занимаемой должности; – в случае <...>