Трудовое право и право социального обеспечения Н.Г. Гладков* К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» Аннотация. <...> Автор рассматривает вопрос соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» на основе анализа трудового законодательства и научной литературы. <...> Предлагаются критерии разграничения данных понятий, учитывая важность данного вопроса, затрагивающего права и обязанности работника и работодателя. <...> Ключевые слова: юриспруденция, трудовое право, прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение работника, юридические факты. <...> И сследование вопроса о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку от правильного понимания данных терминов зависит и правильное формулирование, а также толкование правовых норм, закрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора, а также основания прекращения трудового договора. <...> На практике правильное понимание терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» важно для защиты трудовых прав работников, поскольку целый ряд гарантий, установленных ТК РФ1 лишь со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя. <...> Однако комплексных исследований, посвященных содержанию и соотношению понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» в последние годы не проводилось. <...> В научной и учебной литературе при освещении вопросов прекращения и расторжения трудового договора данная проблема либо не рассматривается2 , либо встречаются различные под1 23.07.2013) // Российская газета. <...> Расторжение , связан ходы к вопросу соотношения данных <...>