Рогалева* Регулирование труда работников, временно направленных работодателем к другим юридическим или физическим лицам Аннотация. <...> В статье рассматриваются вопросы, связанные с регулированием труда работников, временно направленных работодателем к другим юридическим или физическим лицам. <...> Автор анализирует вопросы легализации заемного труда, связанные с этим отрицательные и положительные стороны, выдвигает предложения по совершенствованию российского трудового законодательства. <...> Предлагается ввести нормы, обеспечивающие защиту трудовых прав работников, временно направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). <...> Автор предлагает ввести лицензирование деятельности частных агентств занятости, оказывающих услуги по предоставлению труда работников, а также разработать механизмы контроля и мониторинга их деятельности уполномоченными органами. <...> Ключевые слова: трудовое право, работник, заемный труд, аутсорсинг, агентства занятости, эффективность трудовых норм, контроль. <...> В современных условиях глобализации производственной и хозяйственной деятельности, усиления внешнеэкономических связей международные компании функционируют в жестких условиях конкурентной среды. <...> Стремительное развитие новых технологий, усложнение бизнес-проектов и другие факторы побуждают компании разрабатывать новые стратегии, искать более эффективные решения для повышения своей конкурентоспособности. <...> Дальнейшее развитие российского бизнеса и его существование по законам постиндустриального общества требует уделять особое внимание становлению и развитию новых форм гибкой занятости. <...> Заемный труд как одна из форм гибкой занятости позволяет быстрее реагировать на колеблющийся спрос на человеческие ресурсы, а также предоставлять временные рабочие места тем, кто в них в большей степени нуждается. <...> Практика использования заемного труда распространена <...>