Трудовые правоотношения имеют длящийся характер и сложную структуру, поэтому можно утверждать, что они могут испытывать различные изменения через изменения объемов прав и обязанностей субъектов. <...> Автором статьи рассматривается вопрос о существовании такой стадии трудового договора, как его приостановление. <...> В отличие от прекращения, приостановление трудового договора не имеет закрепленных в ТК РФ оснований, что является пробелом в юридической гарантии права на труд и защите незаконных приостановлений договора. <...> Вопрос приостановления трудового договора до конца не исследован, хотя некоторые ученые в своих работах высказывали мнение о существовании такой стадии трудовых отношений. <...> Кроме того, в статье автор затрагивает вопросы динамики и статики трудовых правоотношений, которые требуют дополнительного исследования и научной аргументации для правильной организации найма труда. <...> Положение о статике и динамике трудовых правоотношений раскрывается через анализ двух концепции относительно состава трудового правоотношения: «единого длящегося трудового правоотношения» и комплекса взаимосвязанных трудовых правоотношений. <...> Ключевые слова: трудовое право, право на труд, трудовые правоотношения, приостановление трудового договора. <...> С татьей 37 Конституции РФ1 закреплено положение о свободе труда. <...> Именно естественно-правовая теория послужила основанием выделения трех взаимосвязанных прав работника: на свободу труда, на произведенный им продукт, на свободный обмен продуктами труда2 . <...> Аксиомой являлось утверждение, что «именно в единстве права на труд и обязанности трудиться выражается социалистическая сущность и полное равенство правового положения граждан»3 . <...> Обязанность трудиться выражалась в возможности возникновения трудовых правоотношений в одностороннем порядке, в виде издания административных актов: акты о направлении на работу после окончания учебного заведения и акты <...>