ТРУДОВОЕ ПРАВО И ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ К.С. <...> В статье трудовое правоотношение исследуется с системной точки зрения как правовая структура, предполагающая связи, отношения, взаимодействия всех элементов и звеньев механизма правового регулирования труда. <...> Трудовое правоотношение как правовая структура представлена в виде совокупности связей (имущественных, личных неимущественных и организационных), посредством которых осуществляется формирование необходимого поведения субъектов в сфере труда. <...> При этом трудовое поведение не рассматривается в качестве структурного элемента трудового правоотношения, а характеризуется как результат действия правовой структуры (совокупного действия социальных связей). <...> В статье такое положение обосновывается основным функциональным предназначением этих элементов в механизме правового регулирования труда: трудового правоотношения как правового средства организации взаимодействия субъектов в процессе применения несамостоятельного труда, а трудового поведения как совокупности волевых актов этих субъектов, то есть результата действия трудового правоотношения. <...> В статье обосновано то, что детальному исследованию правоотношения в наибольшей степени соответствует системный подход, охватывающий достаточно широкий методологический аппарат, который включает в себя такие категории, как «элемент», «состав», «содержание», «функции» и др., позволяющие рассмотреть трудовое правоотношение как функциональную систему механизма правового регулирования труда. <...> С системной позиции обоснована правовая сущность трудового правоотношения, которая представлена единством взаимосвязей внутренней деятельности субъекта (идеальные отношения в пределах сознания) и внешней, выражающей процесс реализаций правовой связи через фактическое поведение субъектов трудового отношения. <...> Делается вывод, что в действительности волевые поведенческие акты в процессе <...>