ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ГРУППОВЫМИ ПРОЦЕССАМИ И СОЦИАЛЬНУЮ СТАБИЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ А.Б. <...> Чернышевского, 15, Иркутск, Россия, 664074 Авторы рассматривают проблемы управления организацией с точки зрения повышения ее экономической эффективности, а кадровые риски — как потенциальные потери или угрозы экономической деятельности предприятия. <...> Методы социально-психологической диагностики в первую очередь используются при первичном отборе кандидатов на вакантные места предприятия и при формировании структуры коллектива, с учетом профессионально-личностных и компетентностных характеристик кандидатов, а так же предрасположенности личности к определенному типу. <...> Речь идет о проблеме принятия или непринятия кандидатом определенного типа корпоративной культуры, сложившейся на предприятии, и принятии или отторжении коллективом человека с определенными культурологическими предпочтениями. <...> Второе направление использования методик социальнопсихологического исследования, важное в практике современного управления, — поддержание трудового коллектива в рабочем состоянии и повышение эффективности его деятельности посредством реализации человеческого потенциала. <...> В статье представлены результаты исследования коллективов и некоторых индивидуальных характеристик их членов с низким социальным статусом. <...> Рассматриваемые явления интересны с точки зрения стабилизации социальных систем и разработки методов по управлению кадровыми рисками. <...> Ключевые слова: трудовой коллектив; социальная стабильность; групповая динамика; управление групповыми процессами; социально-психологическая диагностика, персонал организации; изгои коллектива; кадровый риск. <...> Эффективность управления рисками в рамках построения общей модели кадровой безопасности предприятия зависит от степени разработанности методов прогнозирования, контроля и минимизации <...>