Национальные интересы: приоритеты и безопасность ISSN 2311-875X (Online) ISSN 2073-2872 (Print) Дмитрий Викторович МАНУШИН кандидат экономических наук, доцент кафедры финансового менеджмента, Институт экономики, управления и права, Казань, Российская Федерация predmet22@mail.ru История статьи: Принята 25.02.2016 Принята в доработанном виде 03.03.2016 Одобрена 12.05.2016 УДК 35.08, 331.103, 331.108, 338.124 JEL: Н12, Н83, М12, М52, М53 Ключевые слова: мотивация госслужащих, стимуляция, управление чиновниками Аннотация Предмет. <...> Оценка проблем мотивации государственных служащих РФ в условиях кризиса и причин их возникновения; разработка подробных мер по управлению мотивацией российских госслужащих. <...> Изучены мотивы госслужащих и оценены проблемы их мотивации. <...> Составлен авторский перечень причин, лежащих в основе проблем мотивации российских госслужащих. <...> Предложены подробные меры для устранения причин и следствий проблем мотивации госслужащих: создание единого федерального органа управления государственной службой; формирование в нем подразделения по инициативной работе с населением; усиление общественного контроля за госслужащими; постановка регионам и муниципалитетам предельно конкретных задач с понятными и легко оцениваемыми результатами; внедрение рейтинга оценки деятельности чиновников; увеличение в два раза базового оклада всем рядовым госслужащим и небольшим начальникам; повышение моральных и профессиональных качеств высшего и среднего эшелона чиновников; развитие нематериального стимулирования служащих; создание мотивов и схем оценки результатов госслужащих в условиях явного кризиса. <...> Основные меры логически обоснованы, а для меры по внедрению рейтинга рассчитана чистая прибыль от ее реализации. <...> В журнале «Ведомости» в 2012 г. было отмечено, что процент россиян, считающих чиновников неэффективными или крайне неэффективными (около 58%), не меняется почти 20 лет (по данным ВЦИОМ). <...> В то же время качество госуправления не зависит от доходов <...>