СОСТЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВАХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В.В. <...> Левченко Кафедра социологии и политологии Пермский национальный исследовательский политехнический университет Комсомольский пр., 29, Пермь, Россия, 614990 В статье проанализированы и систематизированы результаты эмпирического исследования, которые уточняют дифференцирующий эффект отношений состязания на различные стороны жизни группы и подтверждают, что состязательность представляет одну из существенных детерминант формирования и функционирования группы и личности. <...> Изучая влияние кооперативных и конкурентных форм взаимоотношений на процесс группового развития, исследователи зачастую получали неоднозначные, часто противоречащие друг другу результаты [4]. <...> С целью внесения определенной ясности в область исследуемой проблемы, была предпринята попытка изучения состязательных отношений как фактора, детерминирующего внутригрупповые процессы, что, в свою очередь, позволит лучше понять роль феномена состязательности в функционировании малой группы и развитии личности. <...> Прежде всего уточним основные дефиниции данного феномена, охватывающие весь спектр определений и видов состязательности, использовавшиеся различными авторами на протяжении последних ста пятидесяти лет и укладывающиеся в теоретическую схему анализа состязательности, предлагаемую в настоящем исследовании. <...> Состязательность понимается как особая форма «соактивности» людей, осуществляющаяся благодаря реализации механизмов сравнения, валидизации и регуляции субъектом своей деятельности в процессе обмена с окружающей средой, являющаяся основой изменения его активности и качества взаимосвязанности с другими субъектами и представляющая собой следствие двух амбивалентных свойств, изначально присущих социальному субъекту: свойства, выражающегося в стремлении субъекта к выделению себя, и свойства, проявляющегося <...>