ЭКОнОмиКа УДК 338.911:331.012:061.3:658.32:622.33.012.3 © И. Г. Шестаков, И. И. Емец, А. О. Ломовцев, В. В. Бычков, О. С. Шивырялкина, 2015 Совершенствование оплаты труда линейных руководителей Разрезоуправления «Новошахтинское» В статье представлены результаты аналитико-моделирующего семинара с группами развития предприятий СУЭК, в составе которых были работники из Разрезоуправления “Новошахтинское”, по проработке связи Работа → Результат → Оплата на примере линейных руководителей технологического комплекса. <...> Ключевые слова: положение об оплате труда, результат труда, профессионализм работника, безопасность и эффективность производства. <...> С 2 по 6 февраля 2015 г. в НИИОГР был проведен аналитикомоделирующий семинар с группами развития предприятий ОАО “СУЭК”, в рамках которого группа из РУ “Новошахтинское” занималась программой повышения производительности технологического конвейерного комплекса с 4 до 8 тыс. т в смену при снижении затрат на транспортировку угля. <...> Группой было проработано положение о нормировании, планировании, организации, контроле и оплате труда, позволяющее решить эту задачу [1]. <...> В ходе обсуждений на семинаре участники группы акцентировали свое внимание на ряде важных моментов, которые были зафиксированы в анкетах по итогам каждого дня. <...> К таким моментам были отнесены: — статья о том, как отечественному заводу “Инструм-Рэнд” (г. Павлово) удалось снизить уровень брака продукции с 62,5 до 0,03 % за счет повышения качества производственных процессов [2]; — алгоритм-план успешного решения задач, заключающийся в подготовке ответов на следующие вопросы: что должно быть сделано для меня и партнера? с кем? когда? как? где?; — эффект, полученный в Разрезоуправлении ОАО “СУЭККузбасс”: повышение производительности труда посредством обеспечения безопасных условий производства; — логика и последовательность действий по снижению риска негативных событий, предложенная доктором техн. наук И. Л. Кравчуком <...>