УДК 159.9.072.432 ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНЫЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Ковалёв Вячеслав Владимирович, кандидат психологических наук, доцент, кафедра акмеологии и психологии профессиональной деятельности, Институт общественных наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, пр. <...> Вернадского, 84, Москва, Россия, 119606; e-mail: confl ictolog@mail.ru АННОТАЦИЯ Методологические основания социально-психологической оценки персонала с помощью модульного социотеста. <...> Проблема низкой эффективности традиционных социальнопсихологических методов исследования, используемых в практике управления. <...> Авторское определение социально-психологической оценки, её содержание и возможности. <...> Направления повышения качества руководства на основе акмеологического содержания оценки персонала. <...> Ключевые слова: социально-психологическая оценка, методология, методы социальнопсихологического исследования, социальная психология, межличностные отношения, модульный социотест. <...> Традиционная работа кадровых органов, связанная с отбором, аттестацией, статистической обработкой и обеспечением работников справочной информацией, должна быть переориентирована в русле акмеологического подхода к персоналу на создание условий для его развития, повышения качества труда, создание в организациях благоприятной акмеологической среды. <...> При этом часто упускаются из виду сущностные особенности отношений в коллективе, а работа сводится к упрощённому реагированию на события [14]. <...> Руководителям любого коллектива важно знать реальные взаимоотношения, взаимооценки сотрудников, наличие конфликтов, так как от этого во многом зависят взаимопонимание и социально-психологический климат в организации. <...> Недавно назначенный руководитель нуждается в быстрых и достоверных методах изучения трудового коллектива. <...> Многие менеджеры отмечают слабую применимость зарубежных методик, не учитывающих <...>