СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА / Расторжение трудового договора Пленум Верховного Суда Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации*1 С изменениями и дополнениями от 28 декабря 2006 г., 28 сентября 2010 г., 24 ноября 2015 г. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ) Дисциплинарные взыскания 28. <...> Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. <...> 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем. <...> Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. <...> Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, * Продолжение. <...> ОДвО 13/2016 55 СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА / Расторжение трудового договора вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. <...> Под прекращением деятельности работодателя — физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое <...>