Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635165)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы  / №2 (10) 2008

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА (90,00 руб.)

0   0
Первый авторБАННОВ СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Страниц2
ID392712
АннотацияНа сегодняшний день текучесть кадров в сфере социальной защиты населения весьма высока. Если 10 лет назад кандидаты сражались за рабочее место, то сейчас службы конкурируют между собой за сохранение на рабочих местах хороших сотрудников. Из-за ухода специалистов приходится принимать на работу людей, не имеющих должного профессионального опыта, что отрицательно влияет на эффективность оказываемых социальных услуг. Поэтому ответственность по отношению к социальной службе, принимающей на работу, становится сегодня таким же важным и неотъемлемым требованием к работнику, как и его профессионализм.
БАННОВ, С.А. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА / С.А. БАННОВ // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы .— 2008 .— №2 (10) .— С. 83-84 .— URL: https://rucont.ru/efd/392712 (дата обращения: 08.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

ученые записки сПбГиПср Vorerfahrungen und eine geringe, nicht verfestigte Symptomatik den Erfolg einer Hilfe. <...> АСПИРАНТСКИй СЕМИНАР БАННОВ СЕРГЕй АЛЕКСАНДРОВИЧ аспирант кафедры прикладной социальной психологии СПбГИПСР ПСИхОЛОГИЧЕСКИЕ И СОцИАЛьНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПЕРСОНАЛА СЛУЖБ РЕАБИЛИТАцИИ ИНВАЛИДОВ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА На сегодняшний день текучесть кадров в сфере 1. <...> : Wirkungsforschung in der Kinder- und Jugendhilfe (Schriftenreihe der KFH Mainz; Band 2). <...> : Qualitдtssicherung in der Jugendhilfe – neue Erhebungsverfahren und Ansдtze der Praxisforschung. <...> Stuttgart: Kohlhammer. . социальной защиты населения весьма высока. если 10 лет назад кандидаты сражались за рабочее место, то сейчас службы конкурируют между собой за сохранение на рабочих местах хороших сотрудников. <...> Из-за ухода специалистов приходится принимать на работу людей, не имеющих должного профессионального опыта, что отрицательно влияет на эффективность оказываемых социальных услуг. <...> Поэтому ответственность по отношению к социальной службе, принимающей на работу, становится сегодня таким же важным и неотъемлемым требованием к работнику, как и его профессионализм. возможны различные причины недовольства персонала, как, например, несправедливая оплата труда, проблемы с проездом до места работы, отсутствие возможности карьерного роста, обучения, повышения квалификации, антипатия к коллегам, начальству, неудобства из-за продолжительности рабочего дня или расписания графика. <...> Решающим фактором смены работы может быть также неприятное и деспотичное руководство, неспособное к пониманию и уважению работника, независимо от его социального статуса. <...> Проблемы создания центров реабилитации инвалидов связаны с трудностью подбора персонала из-за специфичности требований к личности и профессиональным навыкам специалистов, предъявляемой данной областью социальной работы. в то же время условия труда специалистов более тяжелы, чем в сфере образования, где ведется образовательная работа с инвалидами. цель нашей работы – исследование особенностей психолого-социального <...>