ученые записки сПбГиПср детей и внуков, а не с событиями своей собственной жизни. <...> Пожилые люди в целом негативно оценивают изменения в моделях поведения окружающих, их неудачная ресоциализация — это нежелание соответствовать новым «порочным» стандартам. <...> Ситуация мировоззренческой неопределенности, усиленная переживанием людьми потери своего статуса, создает предпосылки межпоколенческих конфликтов. <...> Постепенно меняются качественный состав старшей возрастной группы, характер ее потребностей в контексте реформирования системы социальной поддержки в переходном, кризисном социуме. <...> При всех наметившихся положительных тенденциях следует признать наличие в современной России авторитарной модели отношения к пожилым людям, проявляющейся в том, что представители третьего возраста все чаще оказываются в положении социальных аутсайдеров, воспринимаются не как субъекты, а как объекты, которые можно просто игнорировать. исследования в области прикладной психологии ВОЛКОВА ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА аспирантка Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы СОВРЕМЕННыЕ ПОДхОДы К МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1. <...> 416. аннотациЯ. в современных социально-экономических условиях возрастает роль и значение человеческого фактора и поэтому нельзя не учитывать закономерностей человеческого поведения и связанной с этим мотивации. тем более что мотивация персонала на достижение высоких показателей в профессиональной деятельности является особенно актуальной для современной россии, где уже сейчас остро ощущается недостаток человеческих ресурсов, что может быть компенсировано только улучшением качественных характеристик персонала и его направленностью на высокие достижения. исходя из этого, в данной статье предпринята попытка к анализу современных подходов мотивации персонала с учетом новых социально-экономических реалий. в ней анализируются основные направления мотивационных <...>