УДК 316.354:351/354 ОРГАНИЗАЦИЯ И МОТИВАЦИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ РЕОРГАНИЗАЦИИ И.С. <...> Проанализирована степень удовлетворенности медицинского персонала материальными, организационными, нравственно-психологическими условиями профессиональной деятельности. <...> Метод исследования — социологическое анкетирование работников медико-санитарной части Казанского федерального университета «Университетская клиника». <...> Цель исследования — выявить отношение персонала к условиям труда. <...> На основе анализа социологических данных определены приоритетные мотивационные факторы, отношение работников к институциональной реорганизации, выявлены проблемные зоны, требующие управленческих решений, предложены рекомендации по удовлетворению ценностно-мотивационных потребностей медицинского персонала. <...> Условия деятельности и мотивация медицинских работников являются важнейшими характеристиками состояния системы здравоохранения и обуславливают ее результативность. <...> Особую значимость изучение данных факторов приобретает в условиях институциональной реорганизации, к которой можно отнести процесс создания единой университетской клиники как научнообразовательной медицинской базы Казанского федерального университета. <...> , выделяющего группы поддерживающих и мотивирующих факторов [2], на анализ качественных характеристик медперсонала ряда российских ученых [3—5]. <...> Социологическое исследование методом анкетирования проводилось в феврале—марте 2016 г. в медико-санитарной части К(П)ФУ «Университетская клиника», объем выборки — 142 медицинских работника. <...> Цель исследования — определить степень профессионально-трудовой удовлетворенности медицинского персонала и разработать рекомендации, повышающие эффективность предоставления медицинских услуг населению. <...> Задачи: 1) определить общий уровень удовлетворенности медицинского персонала и составить рейтинги средневзвешенных <...>