Национальный цифровой ресурс Руконт - межотраслевая электронная библиотека (ЭБС) на базе технологии Контекстум (всего произведений: 635165)
Контекстум
Руконтекст антиплагиат система
Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота  / №1 2013

Проблемы и перспективы исследования привлекательности организации на рынке труда (100,00 руб.)

0   0
Первый авторКомовникова
АвторыКрекова Е.М.
Страниц10
ID363980
АннотацияПроблемы и перспективы исследования привлекательности организации на рынке труда раскрывают двусторонний подход к маркетингу персонала, основы сегментирования рынка труда, мониторинг системы привлечения персонала, этапы процесса привлечения персонала
Комовникова, Г.Г. Проблемы и перспективы исследования привлекательности организации на рынке труда / Г.Г. Комовникова, Е.М. Крекова // Известия Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота .— 2013 .— №1 .— С. 68-77 .— URL: https://rucont.ru/efd/363980 (дата обращения: 07.05.2024)

Предпросмотр (выдержки из произведения)

Методическое осмысление обучающих возможностей нашего сайта может помочь разработчикам подобных интернет-ресурсов. <...> В заключении хотелось бы отметить, что, по нашему мнению, в силу своей универсальности и простоты, а так же наличию возможности общения преподавателя и студента, социально-информационная сеть «В контакте» может стать серьѐзной альтернативой другим средствам дистанционного обучения. <...> Перспективой развития нашей работы мы видим объединение родственных групп, например, групп естественнонаучного профиля. <...> Проблемы эстетического воспитания подростков: Сборник научно- методических статей под ред. <...> Г.Г. Комовникова кандидат химических наук доцент ФГБОУ ВПО «КГТУ» Е.М. Крекова ассистент кафедры управления персоналом ФГБОУ ВПО «МГИУ» elemik1808@gmail.com Проблемы и перспективы исследования привлекательности организации на рынке труда труда Проблемы и перспективы исследования привлекательности организации на рынке раскрывают двусторонний подход к маркетингу персонала, основы сегментирования рынка труда, мониторинг системы привлечения персонала, этапы процесса привлечения персонала Ключевые слова: привлечение; удержание; развитие; маркетинг; персонал 68 экономики В современных нестабильных условиях развития российской вопросы управления трудовыми ресурсами имеют особое значение, поскольку сотрудники предприятия являются самым важным ресурсом любой компании. <...> В этой связи возникает необходимость формирования и применения современных, эффективных механизмов привлечения и удержания персонала, основанных на применении маркетинговых стимулов в области управления трудовыми ресурсами. <...> Для формирования действенной стратегии привлечения персонала в настоящее время, требуется коренной пересмотр традиционно бытующих на предприятиях трудовых отношений между работником и предпринимателем. <...> Во-первых, отсутствие системного видения проблемы привлечения персонала и постоянного <...>