ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ УДК 331.01 ДИСТАНЦИОННАЯ ЗАНЯТОСТЬ В РОССИИ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ Ю.В. <...> Долженкова Академия труда и управления персоналом E-mail: djlv@yandex.ru С.В. Сидоркина Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru Современные требования рынка труда способствуют развитию гибких форм занятости, в том числе дистанционной занятости. <...> Фактически труд стал глобальным ресурсом, так как благодаря Интернету резко повышается мобильность рабочей силы, и рынок труда переходит национальные границы. <...> Дистанционная занятость имеет преимущества как для работника, так и для работодателя. <...> В то же время внедрение дистанционной занятости в России сталкивается с рядом проблем и неопределенностей на законодательном уровне. <...> Законодательное регулирование вопросов, связанных с гибкими режимами рабочего времени, требует дальнейшего развития и более глубокой проработки. <...> Ключевые слова: гибкие формы занятости, дистанционная занятость, мобильность рабочей силы, баланс работы и личной жизни, законодательное регулирование труда. <...> Dolzhenkova Academy of Labour and Human Resource Management E-mail: djlv@yandex.ru S.V. <...> Sidorkina State Corporation «Bank for Development and Foreign Economic Affairs (Vnesheconombank)» E-mail: Svetlana-Sidorkina@yandex.ru Up-to-date requirements of labour market promote the development of flexible work status, including distance employment. <...> In fact, labour became a global resource, since mobility of labour booms by virtue of Internet and labour market exceeds national bounda© Долженкова Ю.В., Сидоркина С.В., 2015 Экономика и управление человеческими ресурсами 157 ries. <...> Key words: flexible work statuses, distance employment, mobility of labour, balance of work and private life, legislative regulation of labour. <...> В условиях перехода к инновационной модели развития экономики России проникновение рыночных принципов в деятельность предприятий и организаций предполагает внедрение нетипичных форм занятости, которые позволяют, с одной стороны, снизить расходы на персонал и повысить эффективность их труда за счет более рациональных режимов труда и отдыха <...>