Вопросы и ответы Ю.М. ЛЕРМОНТОВ, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса y_lermontov@mail.ru ТРУДовоЕ зАКоНоДАТЕЛЬСТво: применение в конкретных ситуациях взыскание за дисциплинарный поступок во время административного обхода был выявлен факт нарушения работником его должностных обязанностей – допущение отсутствия находившегося в его подчинении работника на рабочем месте и сокрытие этого факта от работодателя. <...> Получив письменное объяснение работника по факту данного нарушения, работодатель с соблюдением установленного порядка издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора с формулировкой: «за нарушение должностных обязанностей». <...> Спустя несколько дней работодатель (уже располагавший письменными объяснениями работника) затребовал допол92 нительное объяснение от работника по поводу сокрытия им информации об отсутствующем работнике и, получив его (информацию, аналогичную полученной ранее), издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работника по п. <...> 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное взыскание, без уважительных причин трудовых обязанностей). <...> Правомерны ли действия работодателя, посчитавшего, что работник совершил одним действием два дисциплинарных проступка? <...> На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаннос7/2013 Аудиторские ведомости Трудовое законодательство: применение в конкретных ситуациях тей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: n замечание; n выговор; n увольнение по соответствующим основаниям. <...> В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. <...> 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие <...>