№ 2, февраль, 2016 ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КорПоративный юрист Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с получением среднего профессионального образования при наличии высшего профессионального образования М.С. Лукасевич юрист «ФБК Право» Рассмотрим условную ситуацию. <...> Сотрудник общества, имеющий высшее профессиональное образование (квалификации «Учитель математики и информатики», «Экономист»), обучается в образовательном учреждении среднего профессионального образования по специальности «Юриспруденция». <...> Обязано ли общество предоставить сотруднику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением? <...> Какие существуют налоговые риски в данной ситуации? <...> Об обязанности работодателя предоставить сотруднику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации в связи с обучением В соответствии с положениями ст. <...> 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней. <...> Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. <...> В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливаются следующие уровни профессионального образования: » среднее профессиональное образование; » высшее образование — бакалавриат; » высшее образование — специалитет, магистратура <...>