№ 11, ноябрь, 2015 ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ КОрпОративный юрист Особенности оформления трудовых отношений с генеральным директором организации, являющимся одновременно главой филиала в другом регионе СИТУАЦИя Руководитель организации, юридический адрес которой находится в г. Москве (далее — головная компания), является одновременно главой филиала этой же организации в другом регионе (далее — филиал). <...> Согласно условиям трудового договора с генеральным директором головной компании работа генерального директора является основной и место работы определено в г. Москве. <...> Табель соответствует основному графику по производственному календарю (40часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, по восемь часов в день). <...> Филиал организации осуществляет деятельность по договору доверительного управления имуществом. <...> Указанная деятельность требует постоянного нахождения директора филиала по местонахождению объектов управления. <...> С целью выполнения функций главы филиала с данным руководителем в филиале заключен трудовой договор на выполнение работы по совместительству. <...> Табель заполняется на четыре часа в день, так как работа по совместительству не предполагает выполнения работы в течение более чем половины рабочих часов по производственному календарю. <...> Заработная плата выплачивается в размере 100% от оклада, предусмотренного штатным расписанием филиала, поскольку фактически руководитель отрабатывает полный рабочий день в филиале (40часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю, по восемь часов в день). <...> Ввиду подобного оформления трудовых отношений с генеральным директором головной компании и директором филиала одновременно указанный сотрудник не может получать в филиале: » гарантии и компенсации, подлежащие выплате сотрудникам, исполняющим трудовые обязанности вне места постоянного проживания (оплата проезда, суточных и т.д.) <...> ; www.fbk.ru 27 ФИНАНСОВЫЕ И БУХГАЛТЕРСКИЕ <...>