Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (вопрос-ответ). Ч. I (1500,00 руб.)

Нормирование труда служащих 3 ВВЕДЕНИЕ Актуальность изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» связана с тем, что организация труда – это определяющий фактор эффективности любой деятельности. <...> Термин «организация труда» в атрибутивном смысле обозначает систему производственных взаимосвязей работников со средствами, предметами труда, а также друг с другом и коллективом в целом. <...> Порядок осуществления трудового процесса предполагает: 1) установление цели деятельности; 2) установление перечня производственных операций и их последовательности в соответствии с технологией; 5 3) разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, то есть определенной кооперации труда; 4) приспособление рабочих мест для удобства работы; 5) организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; 6) разработку рациональных приемов и методов труда; 7) установление норм труда и системы его оплаты. <...> В чём заключается атрибутивный и функциональный смысл понятий о сущности организации труда на предприятии? <...> Атрибутивное определение организации труда в масштабе общества – это обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая «общегосударственная система использования труда в обществе», задачи которой заключаются в следующем: − обеспечение функционирования рынка труда; − учет, анализ и планирование труда; − межотраслевое нормирование труда; − организация оплаты и материального стимулирования труда; − охрана труда и техника безопасности. <...> Организация труда в масштабе предприятия также понимается в атрибутивном и функциональном смысле. <...> В атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной <...>