ОТДЕЛ КАДРОВ Национальный союз кадровиков СТАНДАРТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА* 1. <...> Цель создания Стандартов профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента Настоящие Стандарты разрафессиональной ботаны на основе обобщения и анализа российской профессиональной практики в области кадрового менеджмента и призваны стать инструментом для достижения следующих целей: · повышение качества продеятельности специалистов в области кадрового менеджмента в соответствии с требованиями российской экономики; · формирование и развитие ориентиров профессионального развития и стандартов оценки качества профессиональной деятельности специалистов в области кадрового менеджмента; · регламентация требований к уровню профессионального развития специалистов в области управления средство профессионального сообщества; · формирование социальной ответственности специалистов в области кадрового менеджмента; · повышение роли и статуса профессии на современном этапе развития российской экономики. <...> Структура Стандартов профессиональной * Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента разработаны российским кадровым сообществом и утверждены голосованием членов Национального союза кадровиков. <...> http://standards.kadrovik.ru/n_standard s.php 84 персоналом как саморегулирования деятельности в области кадрового менеджмента Настоящие Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента содержат миссию; основные направления деятельности; знания, умения и навыки специалиста в области кадрового менеджмента. <...> Исходя из стоящих перед представителями профессии задач в рамках системы управления персоналом в Стандартах введено структурное деление на три уровня развития знаний, умений и навыков специалистов: оперативный, тактический и стратегический. <...> Оперативный уровень Специалист, осуществляющий деятельность, направленную <...>