Личностные детерминанты организационного стресса (90,00 руб.)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ На правах рукописи Сушко Наталья Геннадьевна ЛИЧНОСТНЫЕ ДЕТЕРМИНАНТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО СТРЕССА 19.00.11 - психология личности Авторефера т диссертации на соискание ученей степени кандидата психологических наук Сан кт-Петербург 1998 Работа выполнена на кафедре социальной психологии СанктПетербургского государственного университета Научный руководитель. <...> Ведущая организация: Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов Г • Защита состоится « ! <...> В современных условиях жизнь и деятельность индивида характеризуется стремительным темпом, информационными перегрузками, снижением физической активности, повышенным уровнем социальных конфликтов. <...> В России все это усугубляется сложностью прохождения социально-экономических реформ, коренным изменением привычного уклада жизни, невозможностью планирования и прогнозирования даже ближайшего будущего. <...> Подобные негативные явления приводят к повышению уровня психоэмоционального стресса личности. <...> В последнее время проблема организационного стресса приобретает все большее значение в связи с возрастанием требований, предъявляемых к возможностям человека в сфере его организационной деятельное ги. <...> Он детерминирован интраорганизационными факторами трех уровней (индивидуальный, групповой и организационный) и экстраорганизационными стреесфакторами, зависящими от личностных характеристик. <...> Организационный стресс выражается (или отражается) в физиологических и психологических реакциях на определенную организационную ситуацию. <...> Экономический ущерб от организационного стресса представляет большую опасность для организаций, т.к. чрезмерное напряжение влияет не только на физическое и психическое здоровье работников (сердечно-сосудистые заболевания, болезни пищеварительных путей, увеличение употребления алкоголя, возникновение депрессии, тревожности, чувства вины, быстрой утомляемости <...>