ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Министерство образования и науки Российской Федерации Тольяттинский государственный университет Институт финансов, экономики и управления Кафедра «Менеджмент организации» ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ Электронное учебное пособие © ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», 2014 УДК 004 (075.8) ББК 32.81я73 Рецензенты: д-р техн. наук, профессор, завкафедрой «Прикладная математика и информатика» Поволжского государственного университета сервиса О.А. Шлегель; канд. техн. наук, доцент Тольяттинского государственного университета М.О. Искосков. <...> Составители: Л.В. Сергеева, С.Д. Сыротюк Информационные технологии в управлении персоналом : электронное учеб. пособие / сост. <...> Электронное учебное пособие составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. <...> Текстовое электронное издание Рекомендовано к изданию научно-методическим советом Тольяттинского государственного университета. <...> Номер государственной регистрации электронного издания © ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», 2014 Редактор О.И. <...> Автоматизация HR-функций является наиболее трудной с технологической точки зрения, так как в данном случае автоматизированная система должна работать с трудно формализуемыми или вообще неформализуемыми параметрами, часть из которых вообще имеет прямое отношение к психологии. <...> По большому счету, HRM-системы как раз и являются инструментом реализации той или иной методологии. <...> Под технологией материального производства понимают процесс, определяемый совокупностью средств и методов обработки, изготовления, изменения состояния, свойств, формы сырья или материала. <...> Информация является одним из ценнейших ресурсов общества наряду с такими традиционными материальными видами ресурсов, как нефть, газ, полезные ископаемые и др., а значит, процесс <...>
Информационные_технологии_в_управлении_персоналом__электронное_учебное_пособие.pdf
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Министерство образования и науки Российской Федерации
Тольяттинский государственный университет
Институт финансов, экономики и управления
Кафедра «Менеджмент организации»
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Электронное учебное пособие
© ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», 2014
Стр.1
УДК 004 (075.8)
ББК 32.81я73
Рецензенты:
д-р техн. наук, профессор, завкафедрой «Прикладная
математика и информатика» Поволжского государственного
университета сервиса О.А. Шлегель;
канд. техн. наук, доцент Тольяттинского государственного
университета М.О. Искосков.
Составители: Л.В. Сергеева, С.Д. Сыротюк
Информационные технологии в управлении персоналом :
электронное учеб. пособие / сост. Л.В. Сергеева, С.Д. Сыротюк. –
Тольятти : Изд-во ТГУ, 2014. – 1 электрон. опт. диск.
Электронное учебное пособие составлено в соответствии
с требованиями Государственного образовательного стандарта
высшего профессионального образования.
В пособии последовательно рассматриваются основные задачи,
связанные с автоматизацией деятельности по управлению персоналом,
перечислены знания и умения, необходимые менеджеру по управлению
персоналом, применяющему информационные технологии,
указан круг вопросов, о которых менеджер по управлению персоналом
должен иметь представление.
Предназначено для студентов направления подготовки
080200.62 «Менеджмент» очной и заочной форм обучения.
Текстовое электронное издание
Рекомендовано к изданию научно-методическим советом
Тольяттинского государственного университета.
Минимальные системные требования: IBM PC-совместимый
компьютер; Windows XP/Vista/7/8; PIII 500 MГц или эквивалент;
128 Мб ОЗУ; SVGA; Adobe Reader.
Номер государственной регистрации электронного издания
© ФГБОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет», 2014
Стр.2
Оглавление
Введение......................................................................................3
Глава 1. ОСНОВЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.............................................5
1.1. Основные понятия. Классификация
информационных технологий.......................................5
1.2. Информационное и техническое обеспечение
информационных технологий управления
персоналом.....................................................................21
1.3. Прикладные программные продукты
по управлению персоналом и тенденции
их развития....................................................................34
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ..................40
2.1. Информационные технологии оценки труда
и результатов деятельности персонала
организации..................................................................40
2.2. Информационные технологии расчета
заработной платы..........................................................48
2.3. Информационные технологии решения
учетно-аналитических кадровых задач.....................53
2.4. Информационные технологии найма, оценки
и отбора претендентов на вакантные места..............57
2.5. Информационные технологии формирования
кадровой политики, стратегического
и оперативного управления персоналом...................61
Глава 3. МАТЕМАТИЧЕСКОЕ И ПРОГРАММНОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ..................67
3.1. Математическое обеспечение
информационных систем..............................................67
89
89
Стр.90
3.2. Программное обеспечение
информационных систем.............................................71
Глава 4. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ, ВЛАДЕЮЩИМ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ.......................78
4.1. Персональные данные: определение,
регламент, операторы, законы....................................78
4.2. Мероприятия по обеспечению безопасности
персональных данных..................................................79
Библиографический список.....................................................85
90
90
Стр.91