Бондаренко, М. А. Танина УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ РЫНКЕ ТРУДА Аннотация. <...> На основе выполненного социологического исследования проблемы управления интеллектуальным потенциалом работающей молодежи на рынке труда Пензенской области выявлена структура мотивов, способствующих повышению данного ресурса. <...> Обоснованы мероприятия по стимулированию процессов непрерывного обучения, в частности развитие профессионально-квалификационного потенциала личности посредством формирования системы управления интеллектуальным потенциалом. <...> Ключевые слова: интеллектуальный потенциал, структура мотивов работающей молодежи, конкурентоспособность на региональном рынке труда, система непрерывного образования, самореализация личности. <...> Развитие наукоемких отраслей экономики и информационных технологий, влияя на стоимость рабочей силы, предъявляет высокие требования к уровню квалификации и опыту трудовых ресурсов. <...> Молодежь на рынке труда считается наиболее уязвимой социальной категорией населения, так как работодатели традиционно отдают предпочтение высококвалифицированным и опытным работникам. <...> Для обеспечения конкурентоспособности в условиях социальноэкономических трансформаций требуется непрерывное повышение интеллектуального потенциала. <...> Система непрерывного образования позволяет расширить интеллектуальные способности и возможности работающей молодежи, воздействует на жизненные позиции молодых людей, формирует потребность в творчестве, способствует профессиональному росту и повышению уровня жизни. <...> Разработка политики в сфере занятости, повышение интеллектуального потенциала и конкурентоспособности на рынке труда работающей молодежи является приоритетной государственной задачей и осуществляется на законодательном уровне с применением ряда нормативных документов (Указ Президента Российской Федерации от 16.09.92 г. № 1075 <...>