Д.В. Гумеров, Российский государственный социальный университет Мотивационные аспекты карьерных ориентаций госслужащих* Современные социально-экономи чес кие условия требуют существенного повышения роли и усложнения системы государственной службы, что во многом определяется профессионализмом и компетентностью госслужащих. <...> В свою очередь, эти качества во многом формируются в ходе карьеры государственных служащих, ключевыми моментами которой являются мотивы и ценности, оказывающие значимое влияние на карьерные ориентации и на карьеру в целом. <...> Каковы его приоритеты, каким образом они влияют на карьерный рост и успешность карьеры? <...> Ответы на поставленные вопросы решающим образом зависят от мотивации госслужащего. <...> . Карьерные ориентации рассматриваются как структурный элемент профессиональной карьеры личности. <...> Общей стратегией научного поиска психологического содержания данного понятия можно назвать определение его сущностных характеристик, которые нашли отражения в работах Э. <...> «Якорь карьеры», или карьерная *Статья публикуется по рекомендации А.Р. Кудашева, доктора психологических наук, профессора, заведующего кафедрой менеджмента Башкирской академии государственной службы при Президенте Республики Башкортостан. <...> 30 ориентация, является важным составляющим элементом профессиональной «Я-концепции» и возникает в процессе социализации на основе и в результате накопления профессионального опыта в начальные годы развития карьеры, служит для управления, стабилизации и интеграции индивидуальной карьеры. <...> В отечественной психологии В.А. Чикер и Л.Г. Почебут понятие «карьерные ориентации» соотносят с потребностями высшего уровня, которые являются устойчивым образованием и определяют профессиональный жизненный путь человека[6]. <...> Функция карьерных ориентаций заключается в том, что они выступают в качестве внутреннего источника СО ц ИОЛОГИЯ И ПСИ х ОЛОГИЯ Таблица 1 Средние значения <...>