Российская трехсторонняя комиссия
по регулированию социально-трудовых отношений
ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ
НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ
УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НА 2011 ГОД*
I. Общие положения
1. Единые рекомендации по
установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях
систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных
учреждений на 2011 год (далее
– Рекомендации) разработаны
Российской трехсторонней
комиссией по регулированию
социально-трудовых отношений в
соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской
Федерации в целях обеспечения
единых подходов к регулированию
заработной платы работников
организаций бюджетной
сферы. *
2. Рекомендации учитываются
Правительством Российской Федерации,
органами государственной
власти субъектов Российской
Федерации и органами местного
самоуправления при определении
объемов финансового
обеспечения государственных и
муниципальных учреждений и
разработке законов и иных нормативных
правовых актов по оплате
труда работников указанных
учреждений.
3. Рекомендации учитываются
трехсторонними комиссиями по
регулированию социально-трудовых
отношений, образованными
в субъектах Российской Федерации
и муниципальных образованиях,
при подготовке соглашений
и рекомендаций по организации
оплаты труда работников государственных
и муниципальных
учреждений в 2011 году.
II. Принципы
формирования
федеральной,
региональных
и муниципальных систем
оплаты труда
4. Системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных
учреждений на федеральном,
региональном и муниципальном
уровнях формируются
на основе следующих единых
принципов:
а) верховенство Конституции
РФ, федеральных законов и общепризнанных
принципов и норм
международного права на всей
территории Российской Федерации.
Размеры
и условия оплаты
труда работников государственных
и муниципальных учреждений
не могут быть снижены и
(или) ухудшены по сравнению с
размерами и условиями оплаты
труда, предусмотренными Трудовым
кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными
правовыми актами Российской
Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов РФ
и решениями органов местного
самоуправления;
б) установление в государст*
Утверждены
решением Российской
трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых
отношений от 10 декабря 2010 г.,
протокол ¹10.
венных и муниципальных учреждениях
систем оплаты труда коллективными
договорами, соглашениями
и локальными нормативными
актами в соответствии с
трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового
права, включая фиксированные
размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы за исполнение
трудовых (должностных)
обязанностей за календарный
месяц либо за установленные
нормы труда (норму часов педагогической
работы за ставку заработной
платы), а также размеры
доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся
от нормальных, размеры
выплат стимулирующего характера;
в)
обеспечение зависимости
заработной платы каждого работника
от его квалификации,
сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного
труда без ограничения ее
максимальным размером;
г) обеспечение работодателем
равной оплаты за труд равной
ценности при установлении размеров
тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок
заработной платы, выплат компенсационного
и стимулирующего
характера, а также недопущение
какой бы то ни было дискриминации
– различий, исключений
и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников
и результатами их труда;
д) обеспечение повышения
уровня реального содержания
заработной платы работников
государственных и муниципальных
учреждений и других гарантий
по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством
и иными нормативными
правовыми актами Российскими
Федерации, содержащими нормы
трудового права.
III. Перечень норм
и условий оплаты труда,
регламентируемых
федеральными законами
и иными нормативными
правовыми актами
Российской Федерации
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
15
Стр.1