Работодатель и работник как
субъект трудового права. <...> Расследование и учет несчастных случаев на производстве
Тема № 21. <...> Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников……………………………………………………
Тема № 23. <...> Что представляет собой трудовое право как отрасль права
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая
трудовые и непосредственно связанные с ним отношения по: организации
труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной
подготовке,
переподготовке
и
повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному
партнерству,
ведению
коллективных
переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников
и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными
законами. <...> Целями
трудового
права
являются:
установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, и
работодателей. <...> Основными задачами трудового права России являются: создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений. <...> Предметом трудового
права являются трудовые и непосредственно связанные с ним отношения
по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству <...>
Трудовое_право._В_вопросах_и_ответах..pdf
ОГЛАВЛЕНИЕ
Тема №1. Понятие трудового права как отрасли права, науки и
учебной дисциплины………………………………………………………
Тема № 2 – 3. Предмет и метод трудового права. Система трудового
права……………………………………………………………………….
Тема № 4. Источники трудового права.......................................................
4
5
7
Тема № 5. Принципы трудового права ………………………………… 7
Тема № 6 - 9. Субъекты трудового права. Работодатель и работник как
субъект трудового права. Трудовой коллектив как субъект трудового
права. Профсоюз как субъект трудового права…………………………..
8
Тема № 10. Правоотношения в сфере трудового права ………………… 12
Тема № 11. Социальное партнерство: понятие, принципы.
Коллективный договор и соглашение: понятие, виды, содержание,
порядок заключения………………………………………………………..
14
Тема № 12. Обеспечение занятости и трудоустройства…………………
Тема № 13. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников…………………………………………………………………..
18
Тема № 14. Трудовой договор ……………………………………………. 19
Тема № 15. Рабочее время и время отдыха: понятие, виды. Режим
рабочего времени: понятие, виды………………………………………… 24
Тема № 16 - 17. Оплата и нормирование труда. Заработная плата:
понятие, виды, порядок выплаты…………………………………………. 25
Тема № 18. Гарантии и компенсации работникам………………………. 27
Тема № 19. Охрана труда: понятие, принципы, мероприятия. Права и
обязанности работников и работодателей по охране
труда……………...
Тема № 20. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
28
29
Тема № 21. Дисциплина труда …………………………………………… 30
Тема № 22. Особенности правового регулирования труда отдельных
категорий работников…………………………………………………… 31
Тема № 23. Материальная ответственность работников и
работодателей……………………………………………………………….
32
Тема № 24. Трудовые споры: понятие, виды ……………………………. 33
Тема № 25. Контроль и надзор за соблюдением трудового
законодательства…………………………………………………………… 35
Тема № 26. Международно-правовое регулирование труда……………. 37
Перечень вопросов по курсу…………………………………………….....
Литература по курсу……………………………………………………...
38
44
3
Стр.1
Тема №1. Понятие трудового права как отрасли права, науки и
учебной дисциплины
Вопрос 1. Что представляет собой трудовое право как отрасль права
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, регулирующая
трудовые и непосредственно связанные с ним отношения по: организации
труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников
и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об
охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному
социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Целями трудового права являются: установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, и
работодателей.
Основными задачами трудового права России являются: создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений. Предметом трудового
права являются трудовые и непосредственно связанные с ним отношения
по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного
работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и
повышению квалификации работников непосредственно у данного
работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных
переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных
законом случаях; материальной ответственности работодателей и
работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда) и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению
4
Стр.2