Методические рекомендации по подготовке должностных регламентов (66,00 руб.)

Стр.1

Администрация Губернатора Красноярского края МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ ДОЛЖНОСТНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ1 Н астоящие Методические рекомендации по подготовке должностных регламентов разработаны правовым управлением Губернатора Красноярского края и управлением кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2004 ¹79-ÔÇ «Î государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон ¹79-ФЗ), распоряжением Правительства Красноярского края от 14.10.2008 ¹318-р, распоряжением Администрации Губернатора Красноярского края от 12.11.2008 ¹140-ðà. 1Основным документом, определяющим структуру должностного регламента и требования к нему, является Федеральный закон ¹79-ÔÇ. При разработке должностных регламентов следует максимально отойти от понятия и сути должностных инструкций, как совершенно не соответствующего времени способа регулирования деятельности государственных гражданских служащих. 1. Структура должностного регламента Раздел 1. Общие положения 1.1. Наименование государственного органа 1.2. Наименование должности с указанием структурного подразделения 1.3. Назначение (цель) должности 1.4. Категория должности 1.5. Группа должности 1.6. Должность непосредственного руководителя 1.7. Перечень подчин¸нных должностей 1.8. Наименование должности лица, осуществляющего назначение на должность, порядок назначения на должность рации 1 Приложение к письму АдминистГубернатора края от 01.12.2008 ¹27-08287. Èñòî÷íèê: www.krskstate.ru/kadry/regl 74 1.9. Порядок замещения должности в период отсутствия 1.10. Положения об использовании сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации 1.11. Перечень основных правовых актов, которыми государственный гражданский служащий должен руководствоваться при исполнении должностных обязанностей Раздел 2. Квалификационные требования 2.1. Уровень образования и (или) направления подготовки (специальности) 2.2. Стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы по специальности 2.3. Профессиональные знания 2.4. Умения и навыки Раздел 3. Должностные обязанности Раздел 4. Права Раздел 5. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Раздел 6. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения Раздел 7. Перечень вопросов, по которым государственный гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов, проектов управленческих и иных решений Раздел 8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений Раздел 9. Порядок служебного взаимодействия государственного гражданского служащего Раздел 10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа фективности и результативности профессиональной Раздел 11. Показатели эфслужебной деятельности государственного гражданского служащего 2. Алгоритм формирования должностного регламента Должностной регламент разрабатывается государственным гражданским служащим совместно с руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором учреждена должность (непосредственным руководителем), специалистом по вопросам государственной службы и кадров. Для вакантной должности должностной регламент разрабатывается руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором учреждена должность руководителем), совместно со специалистом по вопросам государственной службы и кадров. Последовательность действий при разработке должностного регламента: Описание деятельности государственного гражданского служащего на данной должности (если должность не вакантна). Формирование проекта должностного регламента на основе описания деятельности государственного гражданского служащего на данной должности. Сведение разделов должностного регламента в единый документ, анализ его качества. Утверждение должностного регламента. ВАЖНО! Разработку проекта должностного регламента следует начинать с формирования раздела «Должностные обязанности». Содержание разделов 1, 2, 4-11 вытекает из содержания раздела «Должностные обязанности». Перед утверждением должностных регламентов рекомендуется оценить полноту и качество проектов должностных регламентов по всем должностям в конМУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹1/2009 МЕТОДИКА (непосредственным

Стр.1