Администрация Тамбовской области
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ЭНСКА
Н
астоящий Порядок разработан
в соответствии с Законом
Российской Федерации
от
02.03.2007 ¹25-ÔÇ «Î муниципальной
службе в Российской
Федерации» в целях установления
единых организационных
принципов в работе с кадровым
резервом на замещение муниципальных
должностей муниципальной
службы в администрации
города Энска и ее структурных
подразделениях с правами
юридического лица, своевременного
удовлетворения дополнительной
потребности в кадрах
муниципальных служащих, сокращения
периода их адаптации
при назначении на муниципальную
должность и определяет порядок
ведения резерва кадров
муниципальных служащих муниципальной
службы администрации
ã. Ýíñêà.
Работа с кадровым резервом
осуществляется в соответствии с
Конституцией Российской Федерации,
Федеральными законами
«Об общих принципах организации
местного самоуправления в
Российской Федерации», «О муниципальной
службе в Российской
Федерации», Законом Тамбовской
области «О муниципальной
службе в Тамбовской области»,
Уставом города Энска, Решением
Энского городского Совета
народных депутатов «Об
утверждении реестра муниципальных
должностей г. Энска» и
другими нормативно-правовыми
актами.
Раздел 1. Общие
положения
1.1. Кадровый резерв муниципальной
службы администрации
города Энска – это группа
перспективных руководителей и
специалистов, как состоящих, так
и не состоящих на муниципальной
службе, обладающих способностью
к управленческой и
иной предусмотренной законодательством
о муниципальной
службе деятельности, отвечающих
квалификационным требованиям,
предъявляемым к должностям
муниципальной службы,
готовых к замещению имеющихся
или образующихся вакантных
должностей
муниципальной
службы.
1.2. Кадровый резерв является
гарантом стабильности всех
звеньев муниципальной службы,
высокой эффективности исполнения
муниципальными служащими
своих должностных обязанностей,
стимулом повышения
профессионализма и деловой
активности муниципальных служащих.
1.3.
Руководство работой с
кадровым резервом осуществляет
глава администрации города
Энска.
1.4. Обязанности по выполнению
организационной, координационной,
методической работы и
контрольной функции по формированию
и ведению кадрового
резерва осуществляет кадровая
служба администрации города
Энска.
1.5. В кадровый резерв на повышение
должности включаются
кандидатуры, отвечающие квалификационным
требованиям,
прошедшие аттестацию либо
успешно сдавшие квалификационный
экзамен и обладающие
необходимыми профессиональными
качествами.
1.6. Кадровый резерв формируется
èç:
– муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной
службы администрации
и ее структурных подразделений
с правами юридического лица,
успешно прошедших аттестацию
или сдавших квалификационный
экзамен;
– лиц, рекомендованных для
включения в резерв кадров аттестационными
комиссиями администрации
и ее структурных подразделений;
–
специалистов, прошедших
обучение по государственным
программам подготовки и переподготовки
государственных и
муниципальных служащих;
– руководителей, специалистов
предприятий, учреждений,
организаций, обеспечивающих
жизнедеятельность города и соответствующих
установленным
квалификационным
требованиям;
– муниципальных служащих,
с муниципальной
уволенных
службы в связи с ликвидацией,
реорганизацией или сокращением
штата (численности);
– может формироваться из
выпускников ВУЗов соответствующего
профиля.
1.7. В кадровый резерв могут
включаться граждане, не являющиеся
муниципальными служащими,
которые должны представить
необходимые документы в
кадровую службу администрации
города Энска.
1.8. Муниципальные служащие,
состоящие в кадровом резерве
на замещение вакантных
должностей
муниципальной
службы, могут быть назначены на
эти должности без участия в конкурсе.
1.9.
Лицам, назначенным на
должности муниципальной службы
из кадрового резерва, испытательный
срок не устанавливается.
Раздел
2. Порядок
ведения кадрового
резерва
2.1. Основной целью формирования
кадрового резерва является
создание подготовленного к
управлению состава кадров муниципальных
служащих, обеспечение
непрерывности и преемственности
муниципального управления,
его совершенствования на
основе подборки, подготовки и
выдвижения кадров, способных
профессионально и эффективно
реализовать задачи и функции
Администрация Тамбовской области. Порядок формирования и ведения кадрового резерва … 103
Стр.1