Пленум Верховного Суда РФ
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ
О внесении изменений и дополнений
в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 ã. ¹2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
от 28 декабря
В связи с принятием Федеральных
законов от 30 июня
2006 ã. ¹90-ÔÇ «Î внесении изменений
в Трудовой кодекс РФ,
признании не действующими на
территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых
актов СССР и утратившими
силу некоторых законодательных
актов (положений законодательных
актов) Российской Федерации»
и от 27 июля 2004 ã. ¹79ÔÇ
«О государственной гражданской
службе Российской Федерации»
Пленум Верховного Суда РФ
постановляет
внести соответствующие изменения
и дополнения в постановление
Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 17
марта 2004 ã. ¹2 «Î применении
судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской
Федерации», изложив его в новой
редакции:
«В связи с вопросами, возникшими
у судов при применении
Трудового кодекса Российской
Федерации, введенного в
действие с 1 февраля 2002 ãîäà,
Пленум Верховного Суда Российской
Федерации в целях
обеспечения правильного применения
положений названного
Кодекса при разрешении трудовых
споров постановляет дать
судам следующие разъяснения:
Подведомственность и
подсудность трудовых дел.
Общие правила
разрешения судами
трудовых споров
1. В силу пункта 1 части 1 статьи
22 ГПК РФ и статей 382, 391
Трудового кодекса РФ (далее –
Кодекс, ТК РФ) дела по спорам,
возникшим из трудовых правоотношений,
подведомственны судам
общей юрисдикции.
Учитывая это, при принятии
искового заявления судье необходимо
определить, вытекает ли
спор из трудовых правоотношений,
т.е. из таких отношений,
которые основаны на соглашении
между работником и работодателем
о личном выполнении работником
за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии
со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении
работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством
и иными нормативными
правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными
актами, трудовым договором
(ñòàòüÿ 15 ТК ÐÔ), а также
подсудно ли дело данному суду.
Решая вопрос о подсудности
дела, следует иметь в виду, что
исходя из содержания пункта 6
части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой
судья рассматривает в качестве
суда первой инстанции все
дела, возникшие из трудовых
отношений, за исключением дел
о восстановлении на работе и
дел о признании забастовки незаконной,
независимо от цены
иска. При этом необходимо учитывать,
что трудовой спор, возникший
в связи с отказом в
приеме на работу, не является
спором о восстановлении на работе,
так как он возникает между
работодателем и лицом, изъязвившим
желание заключить трудовой
договор (часть вторая статьи
381, часть третья статьи 391
2006 ã. ¹63
ТК РФ), а не между работодателем
и лицом, ранее состоявшим
с ним в трудовых отношениях.
Мировому судье подсудны также
дела по искам работников о
признании перевода на другую
работу незаконным, поскольку в
заказанном случае трудовые отношения
между работником и
работодателем не прекращаются.
Все дела о восстановлении на
работе, независимо от основания
прекращения трудового договора,
включая и расторжение трудового
договора с работником в
связи с неудовлетворительным
результатом испытания (часть
первая статьи 71 ТК РФ), подсудны
районному суду. Дела по
искам работников, трудовые отношения
с которыми прекращены,
о признании увольнения незаконным
и об изменении формулировки
причины увольнения
также подлежат рассмотрению
районным судом, поскольку по
существу предметом проверки в
этом случае является законность
увольнения.
Если возник спор по поводу неисполнения
либо ненадлежащего
исполнения условий трудового
договора, носящих гражданскоправовой
характер (например, о
предоставлении жилого помещения,
о выплате работнику суммы
на приобретение жилого помещения),
то, несмотря на то, что эти
условия включены в содержание
трудового договора, они по своему
характеру являются гражданскоправовыми
обязательствами работодателя
и, следовательно, подсудность
такого спора (районному
суду или мировому судье) следует
определять исходя из общих правил
определения подсудности дел,
установленных статьями 23–24
ГПК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ. О применении судами РФ Трудового кодекса РФ
13
Стр.1