г. Томск
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР1 № ___
с руководителем унитарного муниципального предприятия ____________________________ <...> г. Томск
___ ___________ 200__ года
___________Уполномоченный отраслевой орган
администрации г. Томска в лице директора
___________(ФИО директора), действующего на
основании Положения, именуемый в дальнейшем
Работодатель, и _______________(ФИО руководителя), именуемый в дальнейшем Работник, заключили трудовой договор на ниже следующих
условиях. <...> Основанием заключения настоящего трудового договора является приказ Работодателя №____
от _______ 200__г. о назначении Работника на должность директора унитарного муниципального предприятия ________________ (далее Предприятие). <...> При заключении, исполнении, изменении и
расторжении трудового договора Работодатель и
Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом РФ О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях, Положением О муниципальном унитарном предприятии,
Уставом Предприятия и условиями настоящего договора. <...> Настоящий договор заключен на срок
____(до 5 лет) в соответствии со ст. <...> 59 Трудового
Кодекса РФ (трудовой договор с руководителем
организации). <...> Работник приступает к исполнению обязанностей директора Предприятия в соответствии с
условиями настоящего договора с __ _________
200__ года. <...> 1.6. С целью проверки личных качеств, способ-
ностей и реальной возможности выполнения предусмотренных настоящим договором условий по
управлению Предприятием, Работнику устанавливается испытательный срок ___(до 6 месяц.) месяц (а)
с момента возникновения трудовых отношений. <...> Трудовая книжка Работника ведется и хранится отделом кадров Работодателя. <...> Там же хранятся изданные Работодателем приказы о его
приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении
дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной ответственности. <...> Работодатель в пределах своей компетенции
гарантирует соблюдение прав и законных <...>
Примерная_форма_трудового_договора_с_руководителем_муниципального_предприятия.pdf
г. Томск
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ТРУДОВОЙ ÄÎÃÎÂÎÐ1 ¹ ___
с руководителем унитарного муниципального предприятия “____________________________”
г. Томск
___________Óïîëíîìî÷åííûé отраслевой орган
администрации г. Томска в лице директора
___________(ÔÈÎ äèðåêòîðà), действующего на
основании Положения, именуемый в дальнейшем
1.1. Основанием заключения настоящего трудового
договора является приказ Работодателя ¹____
от _______ 200__ã. о назначении Работника на должность
директора унитарного муниципального предприятия
“________________” (äàëåå – Ïðåäïðèÿòèå).
1.2. При заключении, исполнении, изменении и
расторжении трудового договора Работодатель и
Работник руководствуются Трудовым Кодексом РФ,
Федеральным законом РФ “О государственных и
муниципальных унитарных предприятиях”, Положением
“О муниципальном унитарном предприятии”,
Уставом Предприятия и условиями настоящего договора.
1.3.
Настоящий договор заключен на срок
____(äî 5 ëåò) в соответствии со ñò. 59 Трудового
Кодекса РФ (трудовой договор с руководителем
организации).
1.4. Работник приступает к исполнению обязанностей
директора Предприятия в соответствии с
условиями настоящего договора с “__” _________
200__ ãîäà.
1.5. Работа по настоящему договору является
основным местом работы Работника.
1.6. С целью проверки личных êà÷åñòâ, ñïîñîá2.1.
1Работник при осуществлении своих прав и
исполнении обязанностей должен действовать в
интересах Предприятия добросовестно и разумно.
1 Приложение ¹ 2 к постановлению мэра г. Томска
¹ 277 от 09.06.2004 ã.
Из информационных банков АСДГ;
88
òåë.:
(3832)-27-11-16; E-mail: admin@asdg.ru;
www.asdg.ru
МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА N¹1/2005 ОТДЕЛ КАДРОВ
“___” ___________ 200__ года
“Ðàáîòîäàòåëü”, и _______________(ÔÈÎ ðóêîâîäèòåëÿ),
именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили
трудовой договор на ниже следующих
условиях.
1. Общие положения
ностей и реальной возможности выполнения предусмотренных
настоящим договором условий по
управлению Предприятием, Работнику устанавливается
испытательный срок ___(äî 6 ìåñÿö.) месяц (à)
с момента возникновения трудовых отношений.
1.7. Трудовая книжка Работника ведется и хранится
отделом кадров Работодателя. Там же хранятся
изданные Работодателем приказы о его
приеме на работу, увольнении, отпуске, наложении
дисциплинарных взысканий и привлечении к материальной
ответственности.
1.8. Работодатель в пределах своей компетенции
гарантирует соблюдение прав и законных интересов
Работника, обязуясь при этом не вмешиваться
в текущую деятельность Предприятия, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством
Российской Федерации, местными
нормативными актами и Уставом Предприятия.
1.9. Директор является единоличным исполнительным
органом Предприятия и подотчетен Работодателю
в пределах, установленных действующим
законодательством Российской Федерации, местными
нормативными актами, Уставом предприятия
и настоящим трудовым договором.
2. Права и обязанности работника
2.2. Работник самостоятельно решает вопросы,
связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные
к его компетенции, в соответствии с действующим
законодательством, Уставом Предприятия
и настоящим договором.
Стр.1