Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников по сравнению с работниками частного сектора (750,00 руб.)

Первый автор	Котырло
Страниц	18

ID	885870
Аннотация	Выбор места работы — в бюджетной сфере или в частном секторе — не случайный. Учитывая наблюдаемый разрыв в зарплатах в пользу частного сектора, можно предположить, что существуют немонетарные виды компенсации потерь в зарплате. Ожидается, что они проявляются в большей защищенности рабочих мест в бюджетной сфере в периоды рецессии и влияют на величину межсекторного разрыва в субъективной оценке удовлетворенности трудом. Оценка на панельных данных с фиксированными индивидуальными эффектами позволяет решить проблему самоотбора в определенный сектор и сопоставить «премию» или «штраф» от выбора сектора в динамике. Исследование на данных РМЭЗ — НИУ ВШЭ показывает, что в 2002—2021 гг. межсекторный разрыв в удовлетворенности работой, а также его элементах — удовлетворенности трудовым контрактом, зарплатой и возможностями профессионального роста — в целом был незначим. Это не исключает самоотбора в определенный сектор, но объясняет низкий уровень переходов между секторами. В пользу отрицательного самоотбора свидетельствует значимый межсекторный разрыв в удовлетворенности работой в менее конкурентоспособных на рынке труда группах в периоды кризиса. В период пандемии женщины, молодые работники ( 17—34 года) , а в другие периоды работники старше 55 лет, занятые в бюджетном секторе, оценивали удовлетворенность работой значимо выше. Однако отрицательный

Котырло, Е.С. Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников по сравнению с работниками частного сектора / Е.С. Котырло // Вопросы экономики .— 2023 .— №8 .— С. 57-74 .— URL: https://rucont.ru/efd/885870 (дата обращения: 21.04.2025)