ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВНОЙ РЕСУРС КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ И САНКЦИОННОГО ДАВЛЕНИЯ (500,00 руб.)

Первый автор	Еремина
Авторы	Бабаева Л.И.
Страниц	5

ID	873233
Аннотация	В статье обобщаются теоретические аспекты в области человеческого капитала, а также приводятся примеры использования знаний работников компаний топливно- энергетического комплекса для повышения конкурентоспособности организации в условиях цифровизации экономики, постпандемийного периода и санкционного давления. Так как в нынешних экономических условиях возросло внимание к интеллектуализации труда: процессу непрерывного пополнения знаниями, формированию и использованию интеллектуальных навыков и значимого опыта, появляется все больший интерес к интеллектуальному капиталу, важным элементом которого является человеческий капитал. В нефтегазовых компаниях эффективное использование знаний персонала напрямую влияет на их конкурентоспособность и высокую производительность. В этой связи в условиях цифровизации трудовых процессов и санкционного давления у отраслевых организаций возникает необходимость в подготовке и развитии высококвалифицированных кадров, которые бы не только повышали финансовые показатели компании, но задавали темп ее развитию

Еремина, И.Ю. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ОСНОВНОЙ РЕСУРС КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НЕФТЕГАЗОВЫХ КОМПАНИЙ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ И САНКЦИОННОГО ДАВЛЕНИЯ / И.Ю. Еремина, Л.И. Бабаева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом .— 2023 .— №8 .— С. 45-49 .— URL: https://rucont.ru/efd/873233 (дата обращения: 21.04.2025)