Основы кадровой политики и кадрового планирования : учебно-методическое пособие (1200,00 руб.)

Стр.3

Стр.4

Стр.5

УДК 331.108.26(075) ББК 65.291.6-18я73 О-75 Авторы: Конобеева А. Б., Маркова О. В., Карташов С. А., Шапиро С. А., Клименко О. В. Рецензенты: К. Г. Кязимов — проф. каф. экономики труда и управления персоналом экономического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений», д-р. пед. н., проф. П. В. Журавлев — проф. базовой каф. Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова, д-р. экон. наук, проф. Основы кадровой политики и кадрового планирования : учебно-методическое О-75 пособие / А. Б. Конобеева, О. В. Маркова, С. А. Карташов [и др.]. — Москва : Директ-Медиа, 2022. — 200 с. ISBN 978-5-4499-3165-8 Учебно-методическое пособие включает теоретический материал, вопросы для проверки знаний, темы рефератов, ситуационные задачи и тестовые задания по дисциплине. При составлении учебно-методического пособия использовался практико-ориентированный подход в обучении студентов, что нашло отражение в представленных ситуационных заданиях по каждой изучаемой теме. Основной акцент в учебно-методическом пособии сделан на анализе ситуаций и принятии решений в рамках подготовки обучающихся по направлениям подготовки 38.03.02, 38.04.02 Менеджмент, 38.03.04 38.04.04 Государственное и муниципальное управление; 38.03.03,38.04.03 Управление персоналом. Учебно-методическое пособие предназначено для студентов бакалавриата и ма-гистратуры экономических направлений подготовки, а также преподавателей соци-ально-экономических дисциплин. УДК 331.108.26(075) ББК 65.291.6-18я73 ISBN 978-5-4499-3165-8 © Коллектив авторов, текст, 2022 © Издательство «Директ-Медиа», оформление, 2022

Стр.3

Оглавление Введение ........................................................................................................................................5 Тема 1. Понятие кадровой политики и ее особенности ..............................................................7 1.1. Определение и типы кадровой политики..........................................................................7 1.2. Этапы проектирования кадровой политики ................................................................... 11 1.3. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия ................................................................ 12 1.4. Условия разработки кадровой политики ........................................................................ 14 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 16 Тема 2. Определение потребности в персонале на основе анализа внутренних факторов...... 20 2.1. Определение будущих организационных возможностей .............................................. 20 2.2. Определение категории работников при планировании персонала .............................. 24 2.3. Анализ должностной инструкции и рабочего места ...................................................... 29 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 32 Тема 3. Инструменты анализа кадровой ситуации на рынке труда .......................................... 39 3.1. Маркетинг персонала и его применение ......................................................................... 39 3.2. Оценка влияния макрофакторов на рынок труда ........................................................... 41 3.3. Государственная политика в области занятости ............................................................ 45 3.4. Анализ микрофакторов на рынке труда .......................................................................... 49 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 52 Тема 4. Рынок труда и трудовые ресурсы ................................................................................. 56 4.1. Сущность, особенности и структура рынка труда ......................................................... 56 4.2. Особенности российского рынка труда и факторы на него влияющие ......................... 58 4.3. Трудовые ресурсы и их использование .......................................................................... 60 4.4. Понятие и уровень безработицы ..................................................................................... 65 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 68 Тема 5. Качество жизни и качество трудовой жизни ................................................................ 71 5.1. Понятия и показатели уровня и качества жизни населения........................................... 71 5.2. Трудовой потенциал и качество рабочей силы .............................................................. 74 5.3. Качество трудовой жизни ................................................................................................ 75 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 77 Тема 6. Расчет количественных и определение качественных показателей потребности в персонале .................................................................................................................................... 81 6.1. Основные методы планирования персонала ................................................................... 81 6.2. Определение списочной и средней численности работников ....................................... 85 3

Стр.4

6.3. Расчет потребности в персонале ..................................................................................... 89 Вопросы и задания по теме .................................................................................................... 93 Тема 7. Рекрутинговые услуги ................................................................................................... 97 7.1. Особенности рекрутинговых услуг ................................................................................ 97 7.2. Процесс оказания рекрутинговых услуг кадровыми агентствами ................................ 99 7.3. Оценка качества рекрутинговых услуг ......................................................................... 101 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 105 Тема 8. Нестандартные методы привлечения кандидатов ...................................................... 109 8.1. Внешние и внутренние конкурсы ................................................................................. 109 8.2. Краудсорсинг и нетворкинг .......................................................................................... 112 8.3. Особенности найма на удаленную работу ................................................................... 116 8.4. Оформление на работу инвалидов ................................................................................ 119 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 121 Тема 9. Оптимизация штата работников ................................................................................. 124 9.1. Оптимизация штата работников для сокращения расходов на персонал ................... 124 9.2. Планирование оптимизации штата ............................................................................... 125 9.3. Организационно-правовые основы оптимизации штата ............................................. 132 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 134 Тема 10. Планирование и организация мероприятий по обучению персонала ..................... 139 10.1. Особенности процесса обучения персонала ............................................................... 139 10.2. Планирование подготовки обучения .......................................................................... 141 10.3. Услуги посредников в обучении ................................................................................. 144 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 147 Тема 11. Планирование и обеспечение внутрифирменного обучения ................................... 152 11.1. Особенности внутрифирменного обучения ............................................................... 152 11.2. Требования к внутрифирменному обучению ............................................................. 155 11.3. Обучение в корпоративных университетах ................................................................ 160 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 163 Тема 12. Планирование и бюджетирование управления человеческими ресурсами ............ 169 12.1. Этапы и элементы бюджета ........................................................................................ 169 12.2. Составление HR-бюджета ........................................................................................... 173 12.3. Ошибки при бюджетировании расходов на персонал ............................................... 175 Вопросы и задания по теме .................................................................................................. 176 Тесты по всем темам ................................................................................................................ 185 Рекомендуемая литература и интернет-ресурсы ..................................................................... 194

Стр.5