ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД (90,00 руб.)

Первый автор	Юлаева
Авторы	Рудакова О.В.
Страниц	6

ID	812651
Аннотация	На сегодняшний день HR-специалисты используют обширный инструментарий для анализа кадрового потенциала предприятия: начиная от создания комфортной корпоративной культуры и заканчивая поиском скрытых талантов, они стремятся использовать производственные мощности компании в лице ее сотрудников максимально эффективно. В данном аспекте целесообразно применять инновационные модели, одной из которой считается модель компетенций, под которыми подразумеваются знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач. На современном рынке вне зависимости от отрасли, в которой функционирует организация, кадровый потенциал является одним из ключевых потенциальных конкурентных преимуществ организации. Правильная оценка возможностей работников различных звеньев и грамотно сконструированная модель управления их сильными сторонами может стать драйвером для развития бизнеса. Соответствие рядового сотрудника или менеджера необходимых компании компетенций проводится начинается с приема на работу и собеседований, продолжается на протяжении всего нахождения на должности и повышениях. В связи с этим все чаще топ-менеджментом российских и зарубежных компаний уделяется все больше внимания комплексному анализу профессиональных и психологических навыков сотрудников с целью формирования стратегического позиционирования бизнеса и его конкурентных преимуществ

Юлаева, В.А. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ПОДХОД / В.А. Юлаева, О.В. Рудакова // Вестник аграрной науки .— 2022 .— №6(99) .— С. 152-157 .— URL: https://rucont.ru/efd/812651 (дата обращения: 21.04.2025)