Социокультурный феномен управления: институционализация и проблемы современности (300,00 руб.)

Первый автор	Полякова Евгения Константиновна
Страниц	11

ID	740148
Аннотация	Парадигма современного развития вывела на центральные позиции исследований сущностные трансформации системы управления, которые обусловлены качественными изменениями статусных ролей ключевых «игроков» – субъекта и объекта управления. Трансформацию системы управления в современной организации можно позиционировать как переход от субъект-объектных отношений в дихотомии «власть – подчинение» к социально ориентированным формам взаимоотношений, основанных на приоритете практик сопричастности, содружества и равенства интересов. В статье рассматриваются ключевые факторы, определившие качественные изменения системы управления, которые лежат в плоскости изменений как характера производства (приоритет наукоемких технологий), так и потребностей производства в высококвалифицированных профессионалах. В этих условиях функционал традиционных систем управления становится недостаточно эффективным и под влиянием социокультурных факторов, носителями которых становятся профессионалы, изменяет свой вектор. В статье показана акторская модель управления, в которой участники процесса управления, способные к активным и творческим действиям в организованном пространстве, формируют и развивают уникальную среду организации, способную адекватно и мобильно функционировать в условиях неопределенности и рисков

Полякова, Е.К. Социокультурный феномен управления: институционализация и проблемы современности / Е.К. Полякова // Проблемы теории и практики управления .— 2020 .— №9 .— С. 168-178 .— URL: https://rucont.ru/efd/740148 (дата обращения: 17.04.2025)