МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Д А Л ЬНЕВ О С ТОЧНЫЙ ФЕ Д Е РА Л ЬНЫЙ У НИВ Е Р СИ Т Е Т
И. Г. Кузина, А. О. Панфилова
СОЦИОЛОГИЯ
ПЕР УПРАВЛЕНИЯ
У Ч Е Б Н ОЕ ПО С ОБ И Е
Рекомендовано
в качестве учебного пособия для студентов
направлений подготовки 39.03.01 и 39.04.01
«Социология» вузов региона
учебно-методическим центром (ДВ РУМЦ)
Дальневосточным региональным
СОНАЛОМ
Москва
2020
Стр.1
ББК 60.5УДК 316.334.22(075.8)
К896я73
Электронные версии книг
на сайте www.prospekt.org
Авторы:
Кузина И. Г., кандидат исторических наук, профессор, директор департамента социальных
наук Дальневосточного федерального университета (ДВФУ);
Панфилова А. О., кандидат социологических наук, доцент департамента социальных
наук Дальневосточного федерального университета (ДВФУ).
Рецензенты:
Масюк Н. Н., доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры управления
Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, действительный
член РАЕН;
Кузьмина С. В., кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры социальногуманитарных
дисциплин Дальневосточного государственного технического рыбохозяйственного
университета.
К89
Кузина И. Г., Панфилова А. О.
D ISBN 978-5-392-29737-5
Социология управления персоналом : учебное пособие. — Москва : Проспект,
2020. – 160 с.
OI 10.31085/9785392297375-2020-160
вания социологической концепции управления персоналом, рассматриваются основныеВ учебном пособии анализируются теоретико-методологические и практические оснонаправления
социологии управления персоналом, ее важнейшие понятия и категории.
Предназначено для студентов направления «Социология» (бакалавриат и магистратура),
аспирантов, преподавателей вузов и всех интересующихся социологией.
ББК 60.5УДК 316.334.22(075.8)
6я73
Кузина ирина Геннадьевна,
Панфилова анна олеГовна
Учебное издание
СОЦИОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Учебное пособие
Печать цифровая. Печ. л. 10,0. Тираж 500 (1-й завод 100) экз. Заказ №
ООО «Проспект»
Подписано в печать 15.08.2019. Формат 60×90 1
111020, г. Москва, ул. Боровая, д. 7, стр. 4.
/16
.
DISBN 978-5-392-29737-5
OI 10.31085/9785392297375-2020-160
©© Кузина И. Г., Панфилова А. О., 2019
ООО «Проспект», 2019
Стр.2
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение .............................................................................................................................. 6
1. ПРЕДМЕТНОЕ ПОЛЕ СОЦИОЛОГИИ
УПРАВЛЕНИЯ И ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ:
ВЗАИМОСВЯЗЬ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ
ВОЗМОЖНОСТИ.................................................................................................... 9
1.1. Феномен управления: сущность, цели, функции ............................... 9
1.2. Понятие и характеристики социального управления ...................15
1.3. Социология управления: основные положения ..............................22
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ................................................................27
2.1. Управление персоналом и управление человеческими
ресурсами как виды социального управления ................................27
2.2. Управление человеческими ресурсами:
социально-трудовые аспекты .................................................................33
3. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ......................................................................................................39
3.1. Социальные основы теорий управления персоналом ..................39
3.2. История развития управления персоналом ......................................50
4. ФИЛОСОФИЯ И КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ ......................................................................................................56
4.1. Философия управления персоналом
и философия организации .......................................................................56
4.2. Концепция управления персоналом ....................................................61
5. ЗАКОНОМЕРНОСТИ, ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ......................................................................68
5.1. Закономерности и принципы управления персоналом ...............68
5.2. Методы управления персоналом ..........................................................71
Стр.159
160
Оглавление
6. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ ..............................................78
6.1. Место и роль человека в обществе и организации .......................78
6.2. Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии
организации ...................................................................................................85
7. ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ .....................95
7.1. Понятие системы. Системный подход
в современной науке и к управлению персоналом ......................95
7.2. Управление персоналом как социальная система .........................99
8. ОРГАНИЗАЦИЯ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СОВРЕМЕННЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ ..............105
8.1. Сущность и факторы деятельности по управлению
персоналом ..................................................................................................105
8.2. Задачи и функции современного подразделения
по управлению персоналом .................................................................109
9. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ ..........................................................116
9.1. Социальная технология как элемент процесса
управления персоналом .........................................................................116
9.2. Основные технологии процесса управления персоналом ......120
Список литературы .....................................................................................................133
Словарь основных терминов ..................................................................................137
Тестовые задания для текущего контроля по курсу ....................................143
Стр.160