ноябрь 2 01 5 Наши консультации В муниципальном учреждении (школа) один из работников работает делопроизводителем на 1,5 ставки (ставка делопроизводителя и 0,5 ставки библиотекаря на условиях работы по совместительству), другой занимает должность программиста с условием о работе на 0,25 ставки. <...> Директор школы (по соглашению сторон) у делопроизводителя намерен забрать от его целой тарифной ставки 0,25 тарифной ставки и отдать ее программисту, у которого станет 0,5 ставки. <...> Планируется ли изменение режима рабочего времени сотрудников, или речь в данном случае идет об изменении размеров тарифных ставок по занимаемым ими должностям без изменения режима рабочего времени сотрудников, неизвестно. <...> Каков порядок изменения тарифных ставок в данной ситуации (какие акты, документы и в какие сроки нужно подготовить)? <...> * Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: * Ответ подготовлен экспертами службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павлом Ериным и Викторией Комаровой. <...> 67 Трудовое законодательство не содержит требования об уведомлении работника за два месяца о внесении изменений в условия трудового договора по соглашению сторон. <...> 129 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. <...> Выбор единицы времени (час, неделя, месяц и т. п.), используемой для расчета, и размер ее оплаты согласовываются сторонами при заключении трудового договора. <...> Как и должностной оклад, тарифная ставка представляет собой основное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. <...> Условия оплаты труда работника, включая размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного <...>