102–106 ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ И НОВИЗНА © 2017 г. Ирина Ивановна Андриановская1 ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА: В предлагаемой статье вопрос о предмете правового регулирования рассматривается в двух аспектах: преемственности и новизны. <...> Обращается внимание на формирование предмета, его компонентного состава, отражение его в ранее действовавших кодификационных нормативных правовых актах. <...> Отмечается позитивное и негативное влияние преемственных положений на современные нормы трудового права, определяющие предмет отрасли. <...> Показано сохранение преемственных положений науки трудового права о предмете отрасли, восприятие их законодателем и закрепление в ст. <...> В целях более точного отражения предмета отрасли в Трудовом кодексе РФ предлагается усовершенствовать нормы, содержащие положения о круге отношений, включенных в предмет трудового права. <...> Отмечаются элементы новизны в предмете отрасли, проявляющиеся в уточнении отношений второго компонента предмета трудового права. <...> В процессе исследования формулируется вывод о том, что предмет отрасли следует сохранить и в перспективе. <...> Автор не разделяет суждений об изменении критерия отраслевой обособленности норм, высказанных в теории трудового права. <...> Показана зависимость метода правового регулирования от предмета отрасли, возможность совершенствования метода в изменившихся социально-политических условиях. <...> Дана критическая оценка суждения о поиске новых критериев. <...> Ключевые слова: предмет трудового права, преемственность в предмете отрасли, компонентный состав предмета, круг отношений, распространение норм права, уточнение круга отношений. <...> Предмет трудового права как отрасли права представляет собой тот необходимый критерий, посредством которого в системе права выделяется и существует обособленная совокупность норм – отрасль права. <...> Образование любой самостоятельной отрасли права связано прежде всего с определением ее предмета, иначе говоря, с вычленением <...>