PRACTICAL ASPECTS OF TERMINATION OF EMPLOYMENT RELATIONS WITH THE HEAD OF ORGANIZATION DUE TO ADDITIONAL LEGAL GROUNDS ESTABLISHED BY THE EMPLOYMENT CONTRACT Urchukov Ruslan Muradinovich, postgraduate student. <...> E-mail: ruslan.urchukov@gmail.com, Annotation: Head of organization is a key employee of the company, which directly impacts on its production results. <...> For that matter as one of the mechanisms of control over the head of organization activities, Russian legislation establisСes tСe emploвer’s riРСt to set forth additional grounds for termination of employment contract with the head of an organization. <...> However, the legislator had not sufficiently regulated this legal ground for termination of employment relations. <...> This article provides results of analysis of practical problems related to termination of employment relations with the head of organization and ways of their solutions. <...> This ч .. article also provides comparative analysis of this legal ground for termination of employment relations in Russian Federation and certain foreign jurisdictions. <...> The research is based on the analysis of Russian legislation and court practice, as well as the respective Russian theoretical researches. <...> This article is intended for students, postgraduate students, practical lawyers, employers, HR specialists, heads of organizations and potential head of organizations. <...> Руководитель организации является ключевым работником организации, который непосредственно влияет на её производственные результаты. <...> В связи с этим, в качестве одного из механизмов контроля за деятельностью руководителя организации, законодатель устанавливает право работодателя устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. <...> Однако, установив соответствующее право работодателя, законодатель недостаточно урегулировал указанное основание прекращения трудовых отношений В статье представлены результаты анализа практических проблем, связанных с прекращением трудовых отношений с руководителем организации, а также пути их решения. <...> В настоящей статье также проведен сравнительный анализ указанного основания прекращения трудовых отношений в Российской Федерации и в некоторых зарубежных странах. <...>