РАЗВИТИЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (ОРГАНИЗАЦИИ) В НАУКЕ ТРУДОВОГО ПРАВА Савин Виктор Тихонович, канд. юрид. наук, профессор. <...> E-mail: svt2002@mail.ru Аннотация: В статье проводится анализ исторического развития понятия трудовой правосубъектности работодателя – юридического лица (организации) в науке трудового права, охватывающего различные этапы социально-экономического развития российского государства, начиная с первого КЗоТ 1918 года, заложившего начало формирования отечественного трудового права, до принятия Трудового кодекса РФ в 2001 году. <...> Предметом изучения явились мнения учёных-трудовиков, сложившиеся в устойчивые научные концепции, дающие характеристику хозяйствующим субъектам трудовых правоотношений, «предоставляющих» работу трудоспособным гражданам, из которой следует то или иное понятие их трудовой правосубъектности. <...> Осуществляя краткий обзор основных концепций, автор выражает свое отношение к ним, полагая, что идея о признании только предприятий, обладающих правами юридического лица, субъектами трудовых правоотношений, в связи с чем происходит отождествление трудовой правосубъектности с гражданской, не является обоснованной, а поэтому не заслуживает её закрепления в трудовом законодательстве. <...> Основным выводом данной статьи является констатация факта отсутствия однозначного разрешения проблем трудовой правосубъектности работодателя – юридического лица (организации) в науке трудового права, в силу не достигнутого в ней единого мнения о понятии данной категории. <...> Это негативным образом отразилось на законодательстве о труде, которое не содержит по её поводу какихлибо указаний. <...> Особым вкладом автора в изучение трудовой правосубъектности является то, что проведённое исследование позволяет понять логику развития данного правового явления, выявить проблемы его применения на современном этапе, углубить имеющиеся о нём знания <...>