ВЛИЯНИЕ СТУДЕНЧЕСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА УСПЕШНОСТЬ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗА ЗАЛЕССКИЙ Михаил Львович, кандидат педагогических наук, доцент кафедры математических и естественнонаучных дисциплин Нижегородского государственного университета им. <...> Н.И. Лобачевского Ключевые слова: исследование, молодой специалист, трудоустройство, работодатель, востребованность, компетентность, программа адаптации О 36 чевидно, мы никого не удивим, если скажем, что основным условием успешности трудоустройства является соответствие качеств соискателя запросам работодателя. <...> 1) достаточно наглядно показывают, что если уровнем профессиональных знаний молодых специалистов довольны более 40% работодателей, то уровень профессиональных навыков удовлетворяет лишь каждого десятого работодателя. <...> Не намного выше оценивают работодатели и инициативность вчерашних студентов (13% довольных). <...> Заметим, что данные hh.ru усреднены и, естественно, отражают ситуацию по всей стране [1]. <...> На привед¸нной ниже таблице проранжирован уровень востребованности компетенций выпускников вузов с точки зрения работодателей. <...> Отметим, что исследование проводилось среди нижегородских работодателей, т.е. эффект «средней по больнице температуры» здесь минимален. <...> С другой стороны, Нижний Новгород ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ № 3/2016 Влияние студенческого самоуправления на успешность последующего трудоустройства . <...> Какими качествами молодых специалистов довольны и не довльны работодатели? уровень профессиональных знаний уровень практических навыков коммуникативные навыки самостоятельность умение принимать решения затрудняюсь ответить возможность ввода своего ответа довольны 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 10% 41% 21% 41% 13% 3% 7% 7% 13% не довольны Рис. <...> Результаты исследования агентства hh.ru достаточно типичный промышленный город России, что позволяет предположить, что предпочтения работодателей в любом другом городе похожи. <...> Таблица <...>