КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ шающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия. <...> Работник должен быть ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ст. <...> Часть 4 статьи 192 устанавливает требование, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. <...> На основании части 7 статьи 193 ТК РФ работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и(или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. <...> Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами. <...> Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 21.09.2016 № 14-1/В-911 [О применении статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда”] Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел ваше повторное обращение по вопросу приме64 КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ нения статьи 2 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда” 1 и в дополнение к ответу Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-802 сообщает. <...> В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. <...> Мнение Минтруда России по вопросам <...>