КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ С 3 октября Федеральный закон от 03.07.16 № 272-ФЗ1 внес изменения в статью 136 ТК РФ. <...> В соответствии с поправками “конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена”. <...> Во многих компаниях помимо окладов работники получают месячные, квартальные и годовые премии по итогам работы за прошедший период, которые являются частью заработной платы. <...> А значит, премию после 3 октября надо выдавать в те же сроки, которые определены в статье 136 ТК РФ (в новой редакции). <...> Т.е. не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. <...> Но формулировка “за который она начислена” не ясная. <...> Итоги работы за прошедший период компании обычно подводят в следующих месяцах. <...> Например, итоги работы за сентябрь подводят в октябре. <...> Эти премии выдают вместе с зарплатой за октябрь — в ноябре. <...> Итоги работы за год компании подводят в марте будущего года. <...> Соответственно, премии начисляют в марте, но за истекший год, а выдают вместе с зарплатой за март — в апреле. <...> Вправе ли компании выдавать после 3 октября ежемесячные премии за сентябрь, которые начислены в октябре, не позднее 15 ноября? <...> Вправе ли компании выдавать премии за 2016 год, которые начислены в марте 2017 года, не позднее 15 апреля? <...> Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства 23.08.2016 № 14-1/В-800 [О порядке выдачи премий] Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо <.> по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства (далее — письмо) и сообщает. <...> ОДвО 30/2016 67 КОММЕНТАРИИ И РАЗЪЯСНЕНИЯ В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской <...>