Тихонова Елена Александровна ст. преподаватель кафедры менеджмента Академии управления «ТИСБИ» kstu.international@gmail.com управление кадровым потенциалом и устойчивым развитием региона некоторые особенности управления кадровым потенциалом региона во взаимосвязи с устойчивым развитием Аннотация Кадровый потенциал и устойчивое развитие социально-экономической системы – как соотносятся эти понятия? <...> Автор статьи пытается ответить на этот вопрос, основываясь на собственной трактовке понятия «трудовой потенциал». <...> Ключевые слова: кадровый потенциал, трудовой потенциал, устойчивое развитие региона, программы управления, рентабельность труда современных условиях развития Российской Федерации ключевым фактором, способным обеспечить положительную поступательную динамику национальной социально-экономической системы, а также ее мезоуровневых подсистем, является четкое выявление и эффективное освоение соответствующего кадрового потенциала, так как в настоящее время именно персонал является наиболее значимым конкурентным преимуществом отечественных хозяйствующих субъектов. <...> Таким образом, обеспечение устойчивого развития российской экономики в первую очередь зависит от эффективности использования кадрового потенциала на всех уровнях федеральной иерархии. <...> В 144 Вклад отдельных отраслей в устойчивое развитие региона Устойчивое развитие социально-экономической системы предполагает, что при удовлетворении потребностей настоящего времени, не ставится под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои потребности. <...> Теория устойчивого развития предполагает обеспечение перехода от экономики использования ресурсов к экономике их системного воспроизводства, обеспечение устойчивого взаимодействия триады общество-природа-экономика. <...> При этом вклад отдельных отраслей в обеспечение устойчивого развития региона неодинаков по нескольким причинам. <...> Во-первых, деятельность в рамках <...>