УСЛОВИЯ ТРУДА ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА И ПРАВ РАБОТНИКОВ В ЖАРКУЮ ПОГОДУ Жаркая погода на территории Российской Федерации не редкость. <...> Жара приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования. <...> Работа в душных не кондиционируемых помещениях может стать причиной обострения хронических заболеваний и снижения производительности труда. <...> Поэтому в интересах работодателя обеспечить комфортный температурный режим на рабочих местах, т.к. сложно ожидать эффективной работы от изнуренных жарой сотрудников. <...> Права работников во время жаркой погоды защищают санитарные нормы, принятые в РФ. <...> Кроме того, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда работников согласно Трудовому Кодексу. <...> Трудовые инспекторы рекомендуют работодателям обеспечить кондиционирование на рабочих местах, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха и предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска. <...> При этом оплата таких вынужденных отпусков может производиться в соответствии со второй частью статьи 157 Трудового кодекса как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. <...> Во время аномальной жары работодатель может перенести работу некоторых работников домой, продлить обеденный перерыв, чтобы люди могли выходить на прогулки и дышать воздухом, изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать. <...> Все нововведения должны быть прописаны в дополнительных соглашениях к трудовому договору. <...> Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами. <...> Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть <...>