РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ КАК ОРГАНИЗОВАН ОТБОР ПРЕТЕНДЕНТОВ ДЛЯ РАБОТЫ В МИНЗДРАВЕ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ Распоряжением Минздрава УР от 18.05.2015 N 225 утверждена "Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики и на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики в Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики". <...> Общие положения Целью использования Методики является повышение качества отбора претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - гражданская служба) в Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Министерство) в должностях гражданской службы. <...> Методика определяет методы оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв на гражданской службе (далее - претендент), их соответствия квалификационным требованиям, используемые при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы (далее - конкурс). <...> Задачи, решаемые при проведении конкурса: 1) оценка профессиональных, деловых, личностных качеств претендентов, в том числе: - оценка готовности претендентов к определенным видам профессиональной деятельности на гражданской службе, наличия у них соответствующих профессиональных знаний и склонностей; - выявление особенностей мотивации претендентов к профессиональной служебной деятельности; - оценка профессионально-личностного, а также управленческого потенциала претендентов, необходимого для решения перспективных задач в сфере государственного управления; - выявление личностных и психологических качеств претендентов, способных повлиять на эффективность профессиональной <...>