Методика для составления рейтинга социально-экономического положения муниципальных образований Республики Татарстан с 1 января 2012 года // Министерство экономики Республики Татарстан [Электронный ресурс]. <...> Об итогах инновационной деятельности в Республике Татарстан: Государственный доклад // Министерство экономики Республики Татарстан [Электронный ресурс]. <...> Рейтинг муниципальных образований в 2010 году // Министерство экономики Республики Татарстан [Электронный ресурс]. <...> Рейтинг муниципальных образований в 2012 году // Министерство экономики Республики Татарстан [Электронный ресурс]. <...> Экономические измерения в управлении (на примере использования бухгалтерской модели точки безубыточности) // Бизнес. <...> Method of composing the rating of social-economic status of municipal entities in Republic of Tatarstan starting January 1, 2012 // Ministry of economics of Tatarstan [Electronic resource]. <...> On the results of innovation activity in Republic of Tatarstan: state report // Ministry of economics of Tatarstan [Electronic resource]. <...> Rating of municipal entities in 2010 // Ministry of economics of Tatarstan [Electronic resource]. <...> Rating of municipal entities in 2012 // Ministry of economics of Tatarstan [Electronic resource]. <...> Удк 331.1 ББк 65.291.212.1 Ларина Екатерина викторовна, канд. экон. наук, преподаватель кафедры экономики, права и учетных дисциплин Урюпинского филиала Волгоградского института бизнеса, г. Урюпинск, e-mail: caterina.larina@mail.ru ОЦЕНкА ПРОФЕССиОНАЛьНОй кОМПЕТЕНТНОСТи РУкОвОдиТЕЛЕй ЧЕРЕЗ АНАЛиЗ иХ СПОСОБНОСТЕй к ОСУщЕСТвЛЕНиЮ УПРАвЛЕНЧЕСкиХ ФУНкЦий eValUatIoN of ProfeSSIoNal CoMPeteNCe of MaNaGerS throUGh the aNalYSIS of theIr abIlItIeS for CarrING oUt theIr MaNaGerIal fUNCtIoNS Для современной управленческой парадигмы характерны новые формы конкуренции, основанные на сотрудничестве, кооперации, развитии «неосязаемых» активов и ключевых компетенций, а также изменение методов ведения бизнеса в направлении развития самоорганизации и самообучения. <...> В настоящее время конкурентные преимущества организаций являются результатом способности руководителей организаций обучаться быстрее своих конкурентов, развивать свою профессиональную компетентность. <...> В статье акцентируется внимание на проблеме <...>