С.Ю. Витте) СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Актуальность темы статьи обусловлена высокой ролью персонала предприятия как его стратегического ресурса, который в условиях сложившейся геополитической ситуации выступает ключевым фактором повышения конкурентоспособности предприятий и организаций всех отраслей российской экономики. <...> Оценка эффективности работы персонала выходит на первые планы при учете влияния данного фактора на конкурентоспособность предприятия. <...> На предприятиях внедряются различные системы оценки эффективности персонала. <...> Следовательно, при использовании предприятием систем оценки эффективности сотрудников предприятий (СОЭСП) возникают потребности совершенствования таких систем. <...> Инновационные преобразования в России изменили требования к работникам, что обусловливает повышение значимости творческого отношения к труду. <...> Востребованность развития инновационных технологий во всех сферах хозяйствования определяет высокие требования к знаниям, умениям, навыкам, профессионально важным качествам личности и её компетентности. <...> В статье анализируются различные системы оценки эффективности сотрудников российских предприятий, состояние производственной базы промышленных предприятий и внедренных систем оценки работы и мотивации персонала. <...> Рассмотрены методы повышения эффективности работы сотрудников предприятий за счёт повышения качества работы систем оценки. <...> В новых экономических условиях все большее количество руководителей осознают роль высокоэффективного персонала организации, как её стратегического ресурса. <...> На этапе посткризисного развития ключевым фактором повышения конкурентоспособности предприятий всех отраслей российской экономики выступает качество работы его сотрудников. <...> В настоящее время у кадровых служб промышленных предприятий изменились требования к работникам, повысилось значение <...>