ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ Оплата работы в праздничные дни СИТУАЦИя Для обеспечения работой и с учетом специфики деятельности общества были введены должности ночных сторожей. <...> Согласно действующему законодательству общество обязано доплатить сотруднику за работу в праздничные дни не менее 100%, если он работал по графику. <...> ВОПРОС Как обществу следует доплатить за работу в праздники ночному сторожу: за 2 праздничных дня (2 Ч 100%) или за одну смену (100%)? <...> Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. <...> В статье 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время — время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. <...> Эти дни распространяются на все категории работников независимо от режима рабочего времени, и по общему правилу ст. <...> 113 Кодекса работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. <...> Сотрудник, работающий в должности ночного сторожа, не является исключением из данного правила и, следовательно, может быть привлечен к работе в нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. <...> Таким образом, привлечение ночного сторожа на работу в праздничный день, даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего, осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя и при наличии письменного согласия работника. <...> Оплата работы в выходные <...>